Führung auf Psychologisch.
Dein Leadership Circle.
von und mit Vanessa Laszlo
Wenn Führung komplex wird, reichen Modelle nicht mehr.
Die meisten Führungsfortbildungen liefern Werkzeuge.
Modelle. Checklisten. Best Practices.
Und trotzdem erleben viele Führungskräfte im Alltag genau das:
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Gespräche, die eskalieren, obwohl sie „richtig“ geführt wurden
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Mitarbeitende, die sich ungerecht behandelt fühlen, obwohl die Entscheidung sachlich korrekt war
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wiederkehrende Konflikte, die sich auch nach mehreren Gesprächen nicht auflösen
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Reaktionen, die überraschen – bei anderen und bei sich selbst
Das Problem liegt selten im Was.
Sondern fast immer im Warum.
Warum Menschen so reagieren, wie sie reagieren.
Warum Führung an bestimmten Punkten Wirkung verliert.
Warum gut Gemeintes nicht ankommt.
Genau hier beginnt
Führung auf psychologisch.
Der Leadership Circle ist kein Fortbildungsprogramm
und keine Sammlung weiterer Führungstools.
Er ist ein kuratierter Entwicklungsraum für Führungskräfte mit realer People-Verantwortung,
die verstanden haben:
Führung ist immer auch ein psychologisches Geschehen.
Wer Menschen führt, führt Persönlichkeiten, Prägungen, Motive, Widerstände –
und immer auch sich selbst.
Worum es im Leadership Circle wirklich geht?
Im Leadership Circle geht es darum …
… sich selbst und andere tiefer zu verstehen.
… Führungdilemmata nachhaltig zu lösen – nicht nur situativ.
… die eigene Wirkung bewusst zu steuern, statt ständig zu reagieren.
… Führung integriert zu leben: fachlich, emotional, menschlich.
Nicht 10 % besser.
Sondern grundlegend wirksamer.
Was sind eigentlich die zugrunde liegenden Wirkmechanismen bei Menschen? Wie tickt die eigene Organisation? Was sind wirkungsvolle Interventionen und warum? Vanessa hat genau hierin profunde Kenntnisse und langjährige Erfahrung. Vanessa hat mir geholfen, Menschen, ihre Reaktionen und die eigene Wirkung besser zu verstehen. Sie verschafft den notwendigen Erkenntnisgewinn, um Unternehmen auf ein anderes Level zu heben.
Klar geradeaus, schnell im Denken, entscheidungsfreudig, herzlich, lösungsorientiert und enorm motivierend, hat Vanessa mir geholfen sowohl in meiner persönlichen Entwicklung als auch karrierebezogen weiter zu kommen. Vanessa Laszlo bekommt meine volle Empfehlung als persönlicher High Performance-Coach für Top-Executives!
Begleitung durch Vanessa ist exklusive, intelligente und superschnelle Soundverstärkung für: Deinen eigenen Sound, Deine Klarheit in Entscheidungsprozessen, Deine professionelle Identität und Integrität. Durch blitzgescheite Analytik und Sprache, durch hochwirksame Interventionen und Empathie, durch persönliche Charakterstärke und Resonanz.
Als Organisationsentwicklerin habe ich einen breiten Einblick in die Coachinglandschaft – Vanessa ist von einzigartiger Qualität.
Der Rahmen
Ich begleite eine kleine, handverlesene Gruppe von maximal 12 Führungskräften
aus unterschiedlichen Unternehmen über sechs Monate.
6 × 2 Stunden Live-Online Leadership Circle
(monatlich, vertraulich, moderiert von mir)
High Impact Leadership Sparring
mit realen Fällen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden
Direkte psychologisch fundierte Intervention
klar, präzise, verantwortungsvoll
Audio- & Videoimpulse zwischen den Sessions
Vorbereitete Peer-Groups zum Netzwerken, Feedback & Vertiefung
für Integration, Austausch und Transfer in den Alltag
Der Circle ist ein Safe Space,
in dem Führung nicht bewertet,
sondern verstanden und entwickelt wird.
Die inhaltlichen Schwerpunkte
(nicht als Curriculum, sondern als Entwicklungsfelder)
1. Führungsessentials – psychologisch gedacht
Was braucht es wirklich, um Führungsverantwortung umfassend gerecht zu werden?
Welche typischen Fehler kosten Wirkung – und warum?
2. Wirksame Mitarbeiterkommunikation
Regelkommunikation als unterschätzter Hebel.
Wie Gespräche zu einem echten Führungsinstrument werden –
klar, verbindlich, entwicklungsfördernd.
3. Motivation & Leistungsumfelder
Was Menschen wachsen lässt – und was sie innerlich kündigen lässt.
Wie du eine Kultur schaffst, die Entwicklung, Sinn und Leistung verbindet.
4. Du als Führungspersönlichkeit
Führung beginnt nicht bei der Rolle, sondern bei der Person.
Werte, Haltung, Temperament, Identität – und wie daraus stimmiges Führungsverhalten entsteht.
5. Gesund leistungsfähig bleiben
Resilienz, Stresskompetenz und Selbstführung
in komplexen, dichten Führungsrealitäten.
6. Karriere, Netzwerke & Führungsbühnen
Führung wirkt immer im System.
Sichtbarkeit, Einfluss, Netzwerke und Erfolgsstrategien – psychologisch klug gedacht.
Für wen der Leadership Circle geeignet ist
Der Leadership Circle richtet sich an:
1. Teamleads, Abteilungsleiter:Innen und Führungskräfte
mit realer Personalverantwortung.
2. Menschen,
die täglcih zwsichen Team, Management und Organisation vermitteln.
3. Führungskräfte,
die bereits Erfahrung haben und merken, dass klassische Angebote nicht mehr ausreichen.
4. Persönlichkeiten,
die bereit sind, ihre eigene Wirkung ehrlich zu reflektieren.
Was dieses Format nicht ist:
1. keine Ausbildung
2. kein Methoden-Training
3. kein klassisches Coachingprogramm
Es geht nicht darum,
dir einen neuen Führungsstil überzustülpen.
Es geht darum,
deine Führungspersönlichkeit zu klären und zu stärken.
Mit ihrer herzlichen und knallhart ehrlichen Art, schafft Vanessa es, Situationen umfassend zu analysieren und setzt gezielt, empathisch und hochgradig individuell, ihre Expertise an. Jedes ihrer Coachings steckt voller Energie, Motivation und Lösungsansätzen.
Vanessa ist die Beste! Absolut empfehlenswert ist ihr psychologisches Kommunikations-Consulting für Fortgeschrittene. Sie zielt auf Selbstwirksamkeit ohne Einheitsbrei, ihre Beratung hat immer ihr jeweiliges Gegenüber im Blick. Es gibt nichts, wozu sie nicht einen Lösungsansatz oder ein Entwicklungsangebot aufzeigen kann. Selbst in verfahrenen Konflikt-Situationen findet sie neue Wege. Meine ganz persönliche Erfahrung ist, dass sie speziell für Frauen am Karriereweg eine außergewöhnliche Begleiterin ist und authentische Handlungen zum Erfolg erarbeitet.
Vanessa Laszlo bietet mir persönlich, das perfekte Coaching!
Sie hört aufmerksam zu und analysiert die Themen in unseren Gesprächen sehr sachlich und kompetent, um sich in meine Situation einzudenken und mich auf meinem Weg zu unterstützen.
Besonders schätze ich Ihre hohe Qualifikation und Erfahrung in der Handhabung schwieriger Führungssituation.
In den Coaching Terminen mit dem Schwerpunkt Führung, betrachtet Sie die entsprechenden Situationen immer ganzheitlich und reflektiert nicht nur die beruflichen sondern auch die privaten Auswirkungen zum Entscheidungszeitpunkt. Hierdurch hat sich eine sehr effektive und vertrauensvolles Begleitung entwickelt in den gemeinsamen Sitzungen.
Persönlich gehe ich immer gestärkt aus den Coaching Sitzungen mit Vanessa, da Sie es schafft die Problemstellungen auf das Wesentliche zu fokussieren. Das motiviert mich sehr!
Durch die Zusammenarbeit konnte ich viele relevante Entscheidungen entsprechend reflektieren und mich so in meinem beruflichen und privaten Leben erfolgreich weiterentwickeln!
Vanessa bietet persönliches, sachliches und ehrliches Executive Coaching auf einem hohem Level!
Für alle Führungskräfte zu empfehlen, die täglich die Herausforderungen der VUCA World lenken und führen müssen!
Rahmen & Investition
Dauer: 6 Monate
Gruppengröße: max. 12 Teilnehmende
Investition: 4860€
Die Teilnahme erfolgt nach persönlicher Klärung.
Dein nächster Schritt
Wenn du spürst,
dass Führung für dich mehr ist als Technik
und dass du dir einen Raum wünschst,
in dem psychologische Tiefe und Führungsrealität zusammenkommen,
dann schreib mir eine kurze Nachricht.
Wir klären gemeinsam,
ob der Leadership Circle für dich – und für die Gruppe – der richtige Raum ist.
Über mich
Ich arbeite seit über 30 Jahren mit Menschen in anspruchsvollen, oft hochsensiblen Kontexten.
Meine psychologische Laufbahn begann nicht in Seminarräumen, sondern in High-Stake-Situationen, in denen Fehlannahmen reale Konsequenzen hatten – unter anderem im Gefängnis, in Kriseninterventionenund in komplexen organisationalen Transformationsprozessen.
Seitdem begleite ich Führungskräfte, Unternehmer:innen und Entscheidungsträger:innen
in Situationen, in denen klassische Beratung an ihre Grenzen stößt.
Was meine Arbeit auszeichnet, ist die Verbindung aus psychologisch fundierter Tiefe
und realer Business- und Führungserfahrung.
Ich arbeite nicht mit vorgefertigten Modellen. Ich arbeite mit Menschen – mit ihrer Persönlichkeit, ihren Prägungen, ihren inneren Logiken und ihrer Wirkung im System.
Meine Klient:innen beschreiben meine Arbeitsweise als außergewöhnlich klar, schnell und präzise. Ich durchdringe komplexe Situationen zügig, ohne sie zu vereinfachen,
und interveniere dort, wo es für Wirkung entscheidend ist.
Im Leadership Circle bringe ich all das zusammen:
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psychologische Expertise
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jahrzehntelange Erfahrung in High-Responsibility-Rollen
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ein feines Gespür für Dynamiken, Macht, Loyalität und Identität
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und die Fähigkeit, Räume zu halten, in denen Entwicklung möglich wird
Der Leadership Circle ist Ausdruck meiner Überzeugung, dass wirksame Führung nicht durch Techniken entsteht, sondern durch innere Klarheit, Verantwortung und eine integere Beziehung zu sich selbst und anderen.
Ich arbeite selektiv. Nicht, weil Entwicklung exklusiv sein muss, sondern weil Qualität Räume braucht, in denen Vertrauen, Tiefe und Verantwortung möglich sind.
„Leadership is not about the authorative role we hold in an organization, it is about the choice of actions we prefer to take!“
– Donald Mc Gannon
Vanessa Laszlo sagt auch das was weh tut und was man nicht so gerne hören will.
Sie ist imme nah am Menschen und zweigt dabei die nötige professionelle Distanz, die es braucht.
Wir sind sehr froh Frau Laszlo sowohl in guten als auch in schwierigen Phasen an unserer Seiet zu wissen.
Vanessa ist nicht nur unglaublich empathisch und schafft sofort eine Wohlfühlatmosphäre – sie versteht gleichzeitig die individuellen Herausforderungen und kann diese beim Namen nennen, wenn man selbst noch am Beschreiben ist.
Vanessa Lazlo geht mit messerscharfem Verstand an die inter-sozialen Probleme Ihrer Kunden heran. Dabei erfasst Sie schon im Ansatz blitzschnell den Status und kombiniert operative Notwendigkeiten in ein psychologisches Konzept.
Ihr Ansatz mit dem betroffenen Team liefert dann – regelmäßig und konstruktiv – eine signifikante Verbesserung der Leadership- und Performance-Kultur, welche dann zügig zum Anstieg der KPIs führt. Business Mastery at it’s best.
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